Home - kotelo - Irtisanominen yt jälkeen

Irtisanominen yt jälkeen

Posted on November 1, 2018in kotelo

Irtisanominen yt-neuvottelujen jälkeen, miten käy pitämättömien ylityövapaiden? Työnantajani käynnisti yt-menettelyt työvoiman vähentämiseksi. Asianmukaiset yt-neuvottelut edellyttävät vähintään 5 päivää ennen neuvottelujen. Mikäli irtisanominen johtuu taloudellisista ja tuotannollisista syistä, määräytyy. Irtisanomisperustetta ei ole, jos työnantaja on ennen tai jälkeen irtisanomisen ottanut palvelukseensa uuden työntekijän. YT-prosessit ja ja niiden jälkeiset mahdolliset irtisanomistilanteet ovat yksilön. Irtisanominen on aina viimeinen vaihtoehto, vaikka työnantaja sitä mielellään.

Irtisanominen yt jälkeen

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain ja ainoastaan asiallisesta ja painavasta. Irtisanottaessa työsopimus työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Työnantaja voi tarjota myös yt-menettelyn jälkeen irtisanottaville irtisanomis- ja tukipakettia. Se sisältää nimensä mukaisesti irtisanomisen, mutta potkuja. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden takia eikä sen vuoksi, että hän käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. YT-menettely ei rajoita työnantajan oikeuksia irtisanomiseen tai lomauttamiseen. YT-neuvottelujen jälkeen voidaan irtisanomiset tai lomautukset toimittaa.

Jos kohdalle sattuu irtisanominen YT seurauksena, voinko lähteä heti. En todellakaan voisi sen jälkeen jäädä kökkimään töihin puoleksi. Ennen yt-neuvotteluja ei saa päättää, ketkä työntekijät irtisanotaan.