Home - kotelo - Koeaika irtisanoutuminen

Koeaika irtisanoutuminen

Posted on December 21, 2017in kotelo

Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen. Työnantaja ei voi purkaa työsopimusta koeajalla epäasiallisin ja syrjivin. Työntekijä saattaa irtisanoutua edellisestä työstään luullessaan, että.

Koeaika irtisanoutuminen

Ei irtisanoutumiseen tarvitse mitään perusteluja jos olet koeajalla. Se on kylmän viileesti kättely ja ovesta ulos, aivan samalla tavalla sinut. Olemme saaneet lukijalta seuraavan kysymyksen: Jos olen koeajalla uudessa työpaikassa ja irtisanon itseni, joudunko karenssiin? Työntekijä ja työnantaja voivat sopia työsuhteen alkuun sijoittuvasta koeajasta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus.

Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun siihen. Pilkkua hinkataan mutta aina ei tiedä kuinka hyvä päivä. Irtisanominen koeajalla vaatii asiallisen perusteen – Asianajotoimisto. Koeajalla irtisanomisen tulee perustua työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen. Uusi työpaikka ei ole peruste sopimuksen purkamiselle, irtisanoutua voi. Koeaika on koeaika molemmin puolin, jonka voi lopettaa ilman.

Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai.