Home - kotelo - Koeaikapurku ilmoitus

Koeaikapurku ilmoitus

Posted on December 16, 2017in kotelo

Koeaika on työnantajalle hyvä keino varmistaa uuden työntekijän. Koeaikapurku on tehtävä koeajan kuluessa ja ilmoitus työsuhteen. Lue milloin koeaikapurku on sallittu ja milloin ei!

Koeaikapurku ilmoitus

ILMOITUS TYÖSOPIMUKSEN PURKAMISESTA KOEAIKANA. Purkamisen perusteena on työsopimuksen mukainen koeaika. Koeaika on työntekijän kannalta lähtökohtaisesti haitallinen sopimuskohta.

Koeaika voi perustua myös työehtosopimukseen. Tällaisessa tapauksessa koeaika voi tulla sovellettavaksi vain, mikäli työnantaja ilmoittaa työsopimusta. Jos tämä ei ole mahdollista, voidaan ilmoitus toimittaa postilla tai. Lisäksi pitää työsuhteen purkamisen syy ilmoittaa heti, eikä vasta. Liitot eivät yleisestiottaen ota ajaakseen koeaikapurku asioita, koska on. Laki edellyttää, että työntekijä ilmoittaa poissaolostaan ja että työntekijän poissaololle on pätevä syy. Mikäli toinenkin näistä edellytyksistä jää täyttymättä, voi. Ilmoituksessa työsuhteen päättämisestä lukee ”Työntekijää on (pvm).

Koeaikapurku ei ole mahdollinen ennen työsuhteen alkamista, koska silloin ei ole voitu. Koeaikapurkua seuraavana päivänä ei pidä enää mennä töihin.

Koeaikapurku ilmoitus

Kirjalliseen ilmoitukseen ei pidä laittaa syytä koeaikapurkuun, mutta syy pitää.