Home - kotelo - Yt laki ylityöt

Yt laki ylityöt

Posted on June 2, 2017in kotelo

Meillä on alkamassa yt-neuvottelut ja olemme miettineet, onko neuvottelujen tai mahdollisen. Voiko aloittaa yt-neuvottelut, jotka voivat johtaa 8 hengen irtisanomisiin, kun. Ylitöiden tekeminen irtisanomisaikana ei ole kiellettyä.

Yt laki ylityöt

Yt-neuvottelujen lopputuloksena jouduin irtisanottujen "riviin". Työsuhteen alussa johtaja ilmoitti, että tässä firmassa ei ylitöistä makseta eikä pekkasia ole. Tietoa yt-neuvotteluista ja niiden kulusta. Ylityöt ja lomautus – YT-neuvottelut – Suomi24 Keskustelutkeskustelu.

Yt laki ylityöt

Työ ja opiskelu › Työelämä › YT-neuvottelutVälimuistissaSamankaltaisia12.

Tuollaisessa tilanteessa on itsestään selvää että kaikki kieltäytyvät lisä- tai ylityöstä. Eli lisätyötä on se sovitun 4 päivän ja lain maksimityöajan. YT neuvottelut tavoitteena on vähentää noin 10 työntekijää. Siksi palkattomat ylityöt ja pitkät päivät eivät takaa työpaikan säilymistä. Laki rajoittaa työnantajan oikeutta irtisanoa raskaana oleva nainen, mutta. Jos yt-neuvotteluissa käsiteltävä asia koskee useampia henkilöstöryhmiä.

Ylityön tekemisen tulee aina perustua työnantajan aloitteeseen ja työntekijän. Vaikka työt tulevaisuudessa loppuvat, niin se ei aina vaikuta ylitöiden.

Yt laki ylityöt